Organisationsentwicklung zielt ab auf die Gestaltung der Organisationsstruktur in Hinblick auf die Erfordernisse künftiger Entwicklung. Wir verstehen dabei Organisationsentwicklung als einen bewusst geplanten Veränderungsprozess, der Wirtschaftlichkeit und Leistungsfähigkeit des Unternehmens einerseits und Humanisierung der Arbeitswelt andererseits fördern will.
Organisationsentwicklung
ist mittel- bis langfristig ausgerichtet und prozessorientiert, d. h. die Beraterinnen und Berater beraten, reflektieren und moderieren den gewollten Entwicklungsprozess
zielt darauf ab, die Selbststeuerungskräfte im Unternehmen im Sinn einer lernenden Organisation zu stärken
beschäftigt sich daher nicht nur mit den technisch organisatorischen Strukturen und Abläufen, sondern bezieht zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die jeweilige Organisationskultur mit ein
bezieht die Leitungskräfte, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Information und aktive Beteiligung in den Prozess mit ein
umfasst die gesamte Organisation, nicht nur ein einzelnes Team oder einen Teilbereich des Unternehmens
kann eine Organisation flexibler und handlungsfähiger machen in Bezug auf Veränderungen in der relevanten Umwelt